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CIPS Commercial Negotiation 認定 L4M5 試験問題 (Q70-Q75):
質問 # 70
Neville is a senior procurement specialist in a automaker. He has good relationship with his team mates and other departments because of his amazing purchasing skills and kindness. Which of the following sources of power is Neville likely to possess?
正解：D
解説：
:
In 1959, French and Raven described five bases of power:
1. Legitimate - This comes from the belief that a person has the formal right to make demands, and to expect others to be compliant and obedient.
2. Reward - This results from one person's ability to compensate another for compliance.
3. Expert - This is based on a person's high levels of skill and knowledge.
4. Referent - This is the result of a person's perceived attractiveness, worthiness and right to others' respect.
5. Coercive - This comes from the belief that a person can punish others for noncompliance.
Six years later, Raven added an extra power base:
6. Informational - This results from a person's ability to control the information that others need to accomplish something.
In the scenario, Neville attracts and keeps good relationship with his colleagues not because of neither position nor reward nor coercion. He has good skills and kindness, which increase his charisma. His source of power is referent power.
質問 # 71
A supplier's mark-up on all products is 25%. Supplier's profit margin is...?
正解：C
解説：
Explanation
Table Description automatically generated with medium confidence
Text Description automatically generated with low confidence
LO 2, AC 2.1
質問 # 72
According to Fiona Dent and Mike Brent, which of the following are characteristics of Push approach? Select TWO that apply.
正解：C、E
解説：
According to the book 'Influencing: Skills and techniques for business success' by Fiona Dent and Mike Brent, there are two major influencing styles. Push tends to be directive. It tells, and is clear and resolute, but needs to be employed in situations where firmness is required because of difficulties that exist or weakness is evident. Pull is more participatory and collaborative. It seeks to incorporate everyone's perspective. It can appear wishy-washy if not skilfully employed. That approach should be followed which is most likely to secure commitment and not mere compliance.
The two divisions can be further divided into four style categories: directive; persuasive reasoning; collaborative - team oriented, people oriented to inspire them with a vision. The directive style relies on your expertise and reputation being respected by others, and where there really does seem to be one answer. It is
"I" driven whereas persuasive reasoning is more "we" and issue driven. Directive styles can make the user appear as "a bull in a china shop"; persuasive reasoning can be portrayed as tough guy.
Collaborative influencing takes the "we" element further and seeks to mobilise everyone's ideas in a journey of discovery. It may have the flavour of "I'm your best friend", which may not go down too well. Visioning style is concerned to stir people's emotions in support of achieving an objective. This last one has been used by demagogues to stir people's hearts and minds for evil purposes as well as good.
A useful table offers the benefits, problems, words and body language associated with each style along with advice on when to use and when to avoid each. Cases and exercises illustrate these styles.
Empathy comes in for extended treatment with the definition of "standing in the other's shoes". This does not necessarily happen just intuitively, and therefore before a specific influencing effort there should be an intense effort to think about the other person or persons and to sense what it might feel like to be them - their hopes, fears, concerns, what turns them on, what turns them off, where are they coming from.
質問 # 73
Absorption costing is when the total cost per each unit of output:
正解：A
質問 # 74
A good negotiator invests time in understanding the needs of the individuals in a negotiation. Is this statement true?
正解：B
解説：
Skilled negotiators seek to understand the needs of the other parties, as well as their own. In doing so, it allows them to determine a strategy that their own needs are met. Failing to understand the other party's needs is one of the most common reason for an unsuccessful negotiation. In the commercial negotiation, procurement team does not negotiate with organisation, they negotiate with individuals. It is therefore important to recognise that there are two levels of needs:
The organisation - What the organisation wants to achieve. This is generally well stated and understood The individual - what is in it for the individual? This is generally not stated, rarely discussed, but very motivational. It is vitally important therefore that time is invested in understanding the needs of the individual Skilled negotiators are aware of the needs that occur at both levels, and develop creative options and strategies that attempt to satisfy these needs.
質問 # 75
......
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